Recruiting

Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für Stellenausschreibungen bieten sich heutzutage viele neue und flexible Möglichkeiten.

Die klassischen Stellenanzeigen in Printmedien sind durch die neue Generation des Digital Natives wenig gefragt, was das E-Recruiting so besonders macht: Der Einsatz von elektronischen Medien kann an die Bedürfnisse der Kandidaten angepasst werden und sowohl dem Unternehmen als auch den Bewerbern eine Menge Zeit und Kosten sparen.

Neben den stationären Bewerbungsprozessen können neue Jobs auch über mobile Endgeräte gesucht und über diesen Weg direkt beworben werden.

Das Internet bietet zahlreiche Möglichkeiten, Stellenausschreibungen zu bewerben. Plattformen wie Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Business-Portale, ermöglichen es den Unternehmen, eine breite Masse an Kandidaten anzusprechen. Auch die eigene Karrierewebsite schafft ein positives Bild des Unternehmens bei den potenziellen Mitarbeitern.

Das E-Recuiting vereinfacht nicht nur den Bewerbungsprozess, sondern ermöglicht auch neue Chancen in der Gestaltung der Stellenangebote.

Neben Bildern können auch Videos die Darstellung des Unternehmens und seiner Grundsätze und Werte emotionaler präsentieren als klassische Printanzeigen. Auch Verlinkungen zu Unternehmensseiten können dem Bewerber die Recherche vereinfachen.